Главная
Применение
Факторы риска
Тестирование
Виды проверок
Оборудование
Право
Контакты
 
  Полиграф в Красноярске, организация проверок>>>

полиграфолог

Ермаков Григорий Вячеславович

Специалист в области профессиональной детекции лжи, полиграфолог.

Проходил специальную подготовку в "Национальной шолке детекции лжи" в 2005 г.

Провел более 2000 тестирований на полиграфе (детекторе лжи) в рамках кадровых проверок и служебных расследований в Красноярске, в городах Красноярского края, Иркутской обл., Кемеровской обл., Хакасии.

С 2005 г. осуществляет плановые проверки в ООО "Диксис-маркет", ООО "Цировой Ритэйл". Многочисленный опыт успешных расследований в сфере торговли, на крупных и средних промышленных предприятиях.

 

Получить консультацию специалиста по все вопросам организации и проведению проверок с использованием полиграфа:

 

по тел.: 8 923 301 8735

e-mail: ldtest@mail.ru

 


 News

 


[23 марта 2009]

МВД и ФСБ России предлагают законопроект об использовании полиграфа (детектора лжи) при устройстве на высокие посты государственных учреждений, пишет «Российская газета». Законопроект предусматривает добровольную процедуру проверки на полиграфе при устройстве на ответственные посты в промышленные, в том числе оборонные, энергетические и атомные ведомства, государственные экономические и финансовые структуры. Согласно источникам газеты в ФСБ, разработать подобный законопроект Владимир Путин приказал еще восемь лет назад.

 

По материалам: Газета.ру


 

Полиграф в сфере коммерческой безопасности

 

Ни для кого не секрет, что значительные финансовые потери в бизнесе часто связаны с  нелояльностью собственного персонала. По разным оценкам показатели внутренних рисков в организации могут  достигать 90% всего перечня возможных неблагоприятных ситуаций. Кражи,  откаты, «слив» информации и прочие злоупотребления на рабочем месте в значительной мере подрывают непрерывные усилия руководства по повышению доходности предприятия.


Зачастую, на кражу идут работники, которых в обычной жизни трудно заподозрить в каких бы то ни было противоправных действиях. Для многих людей принцип «что охраняю, то и имею» остается руководством к действию. Украсть на работе не зазорно, а наоборот, свидетельствует об умении удачно приспосабливаться.
Любой руководитель в  определенный момент задается вопросом о доверии к своим сотрудникам. Не важно, связано ли это с приемом новых людей или выявлением фактов злоупотребления – необходимо поддерживать собственную уверенность в лояльности персонала.
На сегодняшний день существует целое направление, связанное с обеспечением кадровой безопасности в организациях. Главным образом, все задачи сводятся к сбору  информации и контролю за сотрудниками. Но в реальной жизни невозможно каждый шаг работника фиксировать средствами видеонаблюдения. Крайне затруднительно  отслеживать судьбу абсолютно  каждого отчетного документа.


Полиграф или, по-простому, «детектор лжи» во многих ситуациях является наиболее удобным и действенным средством для получения необходимой ситуации о сотрудниках. Многолетний опыт применения полиграфа в коммерческой сфере доказал эффективность организации тестирования по трем основным направлениям:
- тестирование сотрудника при устройстве на работу;
- оценка лояльности работающего персонала;
- тестирование в рамках служебных проверок.


Тестирование сотрудника с использованием полиграфа может проводиться на разных этапах карьеры служащего (прием на работу, переход на более высокую должность, увольнение) и в каждом случае оно имеет свою специфику. Заказчик, совместно со специалистом определяют список ключевых вопросов и тем, по которым проводится обследование.


Скрининг (от англ. screen просеивать, сортировать, отбирать) – наиболее распространенный вариант тестирования на полиграфе, когда испытуемому задается перечень вопросов по самым разным темам и выявляется достоверность ответов по намеченным факторам риска. По общемировой статистике, 70% всех полиграфных проверок – это скрининговые тестирования при устройстве на работу. На остальную долю приходятся обследования по выявлению лояльности работающих сотрудников и служебные проверки. По оценке экспертов Reid & Accotiates Inc., за счет полиграфа на значительно повышается вероятность того, что нанимаемый им сотрудник окажется честным человеком. Также, президент Американской ассоциации полиграфа Л. Мэрси подтвердил, что по результатам многих исследований, проведенных ассоциацией, точность полиграфа составляет 90%. Этого вполне достаточно, чтобы намного снизить риск найма на работу злоумышленника. (New York Times, 1983, February, 13, p.4).

 

В отличие от скрининга, в ходе служебного расследования вопросы формируются относительного конкретной ситуации, ставшей причиной разбирательства: пропажа определенной суммы денег, конкретного товара, разглашения некоторой информации и т.д.  Целью служебной проверки является снятие подозрения с невиновных сотрудников, сужение круга подозреваемых, выявление лиц каким-либо образом причастных к искомой ситуации.